di seguito quanto emerso nell'incontro di trattativa con l’azienda del 9.11.18

SITUAZIONE PASSAGGI DI FASCIA

Per la prima volta da quando si è aperto il confronto, l’azienda ha dato la disponibilità a fare i  passaggi di fascia per coloro che hanno i requisiti previsti dall’accordo dello scorso anno.

Se l’accordo andrà in porto, chi al 31.12.2017 ha 7,10,15,20,25,30 anni di anzianità continuativa, farà il passaggio di fascia con gli arretrati a partire dal 1gennaio 2018.

SITUAZIONE PRODUTTIVITA’

Come anticipato con il nostro “sondaggio”, la proposta dell’azienda è che a partire dal 1.1.19 sia tolto l’acconto mensile (69,72 euro per gli infermieri) e versare l’intera quota annuale (circa 840 euro lordi) a maggio o giugno.

Cogliamo l’occasione per informarvi che il “sondaggio” sulle modalità dell’acconto ha per il momento questi risultati

50% acconto in unica soluzione

30% lasciare l’acconto mensile così com’è

20% diminuire la quota mensile

 Chi non ha ancora votato può ancora farlo

clicca qui per rispondere al sondaggio per le modalità di pagamento della produttività

L'azienda ha evidenziato la necessità di recuperare 20 euro una tantum dagli acconti incentivo già erogati mensilmente in quanto il relativo fondo è stato sforato con il pagamento degli acconti stessi

 - se e quando i “famosi” soldi regionali dovessero essere erogati, verrebbero ovviamente pagati ai dipendenti o in aggiunta all’incentivo totale se arrivano prima di giugno o in altro mese se arrivano dopo.

Abbiamo avuto anche una rendicontazione della SITUAZIONE PARCHEGGI 

 - a fine novembre 150 posti parcheggio dipendenti di fronte all’ed. 10

 - entro metà dicembre restituzione parcheggio C ai dipendenti

 - parcheggio Santa Chiara convenzione a 25 euro mensili per i dipendenti

Nei prossimi giorni si terrà una riunione della RSU per decidere la risposta da dare all’azienda